Promouvoir les femmes dans les carrières en TI

Transformer le recrutement en TI par l'inclusivité et l'innovation.

Noté 4,8/5 par des centaines de client.e.s vérifié.e.s.

95% de satisfaction client.e.s

+100 professionne.le.s TI placé.e.s

Recrutement au Canada et aux États-Unis

un résultat récent

Nadine
Designer web

Une confiance établie auprès d'employeurs tels que
CE QUE NOUS FAISONS

Nos services

Chez Inclusiv-IT, nous offrons une large gamme de services de recrutement et de consultation en RH, spécialisés dans les technologies de l’information.

Recrutement de talents en TI

Identifier et sélectionner des candidat.e.s qualifié.e.s pour divers postes dans le secteur TI.

Consultation RH

Fournir des conseils pour optimiser les processus de recrutement et améliorer la gestion des talents.

Diversité et inclusion

Développer des stratégies pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein des équipes et des organisations.

Nous nous engageons à fournir des solutions personnalisées qui répondent aux besoins spécifiques de nos client.e.s, en mettant particulièrement l'accent sur l'inclusivité et l'innovation.

Transformation du recrutement pour la diversité

Qui sommes-nous ?

Inclusiv-IT est une société de recrutement et de conseil en ressources humaines basée à Montréal. Nous sommes leadeur au Canada pour le recrutement de femmes dans des postes en TI. Notre mission est de transformer le paysage du recrutement en défendant l'inclusivité et la diversité.

Notre histoire

Depuis notre création, nous avons continuellement évolué pour répondre aux besoins changeants du marché de l'emploi TI. Cela souligne notre engagement à promouvoir des pratiques de recrutement équitables et accessibles pour tou.te.s, en célébrant les talents et les perspectives diversifié.e.s.

20+

Industries

100+

Employeurs

150+

Placements

500+

Candidat.e.s préqualifié.e.s

Nos valeurs fondamentales

Nous sommes décidés à remodeler le recrutement en TI en aidant les entreprises à découvrir des talents exceptionnels, tout en favorisant un marché du travail inclusif et diversifié.

Inclusivité

Nous croyons en des pratiques de recrutement qui valorisent la diversité sous toutes ses formes.

L'innovation

Toujours à la pointe des tendances en RH et en TI, nous fournissons des solutions modernes et sur mesure.

Engagement

Nous nous engageons à soutenir nos client.e.s et candidat.e.s avec intégrité et transparence.

Impact positif

Nous aspirons à créer un environnement de travail juste et équitable, contribuant au bien-être.

Façonnez l’avenir du recrutement TI

Devenez un élément vital de notre équipe visionnaire, engagée à promouvoir l’inclusivité et l’innovation dans l’industrie de la TI. Ensemble, nous pouvons avoir un impact significatif sur la main-d’œuvre. Commencez votre parcours avec Inclusiv-IT et contribuez à construire un marché du travail plus diversifié et équitable.

Votre équipe d'experts

Vous avez accès à la meilleure équipe de recrutement en TI de l’industrie, engagée envers l’inclusivité.

Afua Boateng

Directrice générale

Afua supervise les opérations et veille à ce que les objectifs d'Inclusiv-IT soient atteints. Afua possède plus de 20 ans d'expérience en leadership sur les marchés nord-américain, européen et australien, dans de multiples secteurs.

Elsa Tannous

Directrice du recrutement en TI et du développement commercial

Avec 10 ans d'expérience en France et au Canada, Elsa excelle à répondre aux besoins des client.e.s. Fondatrice de DigiWomen, elle défend l'égalité des genres dans le secteur TI.

Catalin Caracas

Associé

Avec plus de 20 ans d’expérience en RH, Catalin dirige des équipes RH, gère des projets et aligne les stratégies organisationnelles avec les valeurs de l’entreprise. Catalin est également directeur RH chez Andy Transport.

Claude Paquet

Associé

Claude, psychologue organisationnel avec plus de 30 ans d’expérience, se spécialise dans la mesure et le développement du leadership dans divers secteurs. Il est également président de M2D Leadership.

Strategic Partners

L'Expérience de nos candidat.e.s

Chez Inclusiv-IT, notre approche de recrutement est ancrée dans la valeur fondamentale de l'inclusivité. Nous croyons que la diversité est un atout puissant et nous nous engageons à créer des environnements de travail équitables et accessibles à tou.te.s. Nos processus de recrutement sont conçus pour reconnaître et valoriser les talents issus de divers horizons, en mettant l'accent sur leurs compétences et expériences uniques. Cet engagement s'aligne non seulement avec les besoins de nos client.e.s, mais contribue également à un marché de l'emploi plus équitable et diversifié.

Avantages pour les employeurs

Objectifs clairs

Des objectifs de diversité bien définis et adaptés pour guider le processus de recrutement avec précision et efficacité.

Offres inclusives

Des descriptions de poste rédigées dans un langage neutre et inclusif pour attirer un pool diversifié de talents de premier plan.

Réseaux diversifiés

Des connexions établies avec une large gamme de candidat.e.s à travers plusieurs plateformes de recrutement.

Formation d'équipe

Les recruteur.se.s et responsables du recrutement sont équipé.e.s pour reconnaître et éliminer les biais inconscients.

Évaluations objectives

Les candidat.e.s sont évalué.e.s sur leurs compétences et expérience, garantissant un processus de sélection juste et impartial.

Culture inclusive

Un environnement inclusif, où la diversité est valorisée et soutenue à tous les niveaux de l’organisation.

En adoptant ces principes, Inclusiv-IT garantit un processus de recrutement équitable et efficace, offrant des perspectives diversifiées qui favorisent l’innovation et la réussite.

Histoires de succès de nos client.e.s.

Découvrez comment les solutions de recrutement innovantes d’Inclusiv-IT ont transformé les entreprises et favorisé la diversité dans les milieux de travail.

Perspectives en recrutement TI

Explorez les dernières nouvelles et perspectives, comprenant des conseils inclusifs pour les candidat.e.s afin de se démarquer, ainsi que des stratégies pour les employeur.euse.s visant à attirer les meilleur.e.s talents.

Questions fréquemment posées

Trouvez des réponses aux questions les plus courantes sur les services de recrutement et de conseil d’Inclusiv-IT.

Aurai-je plusieurs entretiens ?

En tant que professionnel.le qualifié.e, vous serez très probablement amené.e à passer quelques entretiens avant le processus d'embauche. Votre premier entretien se déroulera avec l'un.e de nos spécialistes de l'acquisition de talents. Si votre profil est retenu par l'entreprise, vous serez alors convoqué.e à un ou plusieurs entretiens finaux directement avec elle.

Vous pouvez postuler directement sur notre site web et/ou nous envoyer votre CV à jour. Vous trouverez la marche à suivre sur la page Candidat.e.s de notre site web.

Oui. La décision finale concernant une offre d'emploi vous appartient. Votre recruteur.trice attitré.e vous soutiendra tout au long du processus, même si vous avez des questions ou des hésitations.

Basé.e.s à notre siège à Montréal, nous offrons actuellement nos services à des client.e.s au Canada et aux États-Unis.

Nous plaçons des postes de niveau intermédiaire à supérieur ainsi que des postes de direction dans le domaine des technologies de l'information. Voici quelques-uns des postes que nous plaçons fréquemment :

Développeur.euse Full Stack
Architecte DevOps
Analyste en cybersécurité
Directeur.trice de la gestion des produits
Vice-président.e de la stratégie et des opérations
CTO / CIO

Même dans le paysage en constante évolution des technologies de l'information, notre équipe de recruteur.euse.s affine en permanence sa connaissance des différents marchés et secteurs d'activité afin de suivre l'évolution des profils professionnels et des exigences en matière de compétences. Nous ne nous contentons pas de travailler avec vous pour pourvoir un poste... nous collaborons avec vous pour comprendre votre activité ou vos objectifs de carrière afin de garantir une adéquation parfaite. Tous nos postes sont assortis d'une garantie de placement de 3 mois au minimum et de 12 mois au maximum pour les postes de direction.

En tant que leader canadien du placement de femmes dans des postes en TI, la plupart de nos client.e.s s'adressent à nous en raison de notre vaste réseau de candidat.e.s hautement qualifié.e.s et compétent.e.s dans le domaine des TI. En même temps, nous ne faisons aucune discrimination à l'égard d'autres profils de candidat.e.s et nous présenterons toujours à nos client.e.s un bassin diversifié de talents parmi lesquels ils et elles pourront faire leur choix.

Nous travaillons avec des entreprises qui cherchent à pourvoir des postes en informatique au sein de leur organisation dans de nombreux secteurs. Nos client.e.s se trouvent principalement dans les secteurs de la technologie, de la vente au détail, de la fabrication, du transport et de la finance.

Notre équipe est en mesure d'accompagner votre organisation dans plusieurs domaines liés à l'attraction et au développement des talents. Grâce à notre expertise interne et à nos partenaires stratégiques, nous proposons également des tests psychométriques et des évaluations, des consultations sur la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que des formations sur le développement du leadership.

Chez Inclusiv-IT, notre approche du recrutement est guidée par le principe fondamental de l'inclusivité. Nous croyons fermement que la diversité est une force et nous nous engageons à créer des environnements de travail équitables et accessibles à tous. Nos processus de recrutement sont conçus pour identifier et valoriser les talents issus de milieux divers, en se concentrant sur leurs compétences et expériences uniques. Cette philosophie nous permet de répondre aux besoins spécifiques de nos clients tout en contribuant à un marché de l'emploi plus équitable et diversifié.