Chez Inclusiv-IT, nous sommes plus que des recruteur.se.s, nous sommes des champion.ne.s de l'innovation et de l'inclusion. Rencontrez l'équipe qui façonne un avenir diversifié dans le domaine des TI.
Inclusiv-IT est né d'une vision visant à combler les lacunes dans le recrutement en TI, en particulier en augmentant la représentation dans les rôles technologiques, avec un fort accent sur l'autonomisation des femmes dans l'industrie.
À mesure que le paysage technologique évolue vers plus de diversité et d'inclusivité, nous avons également évolué, culminant dans notre changement de marque.
Notre parcours symbolise plus que la croissance — il s'agit de mener le changement pour créer un environnement TI où chacun.e, en particulier les femmes, peut prospérer aux côtés de ses pairs.
Nous avons maintenu notre avance en nous adaptant aux changements du marché, en veillant à ce que nos pratiques soient pertinentes, équitables et progressistes.
Bonjour
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Je m'appelle Afua. Avec 20 ans d’expérience en ingénierie, vente et développement du leadership, j’ai développé une passion pour la constitution d’équipes performantes qui valorisent la diversité et l’inclusion.
Ma mission est d'identifier des professionnel.le.s exceptionnel.le.s qui ne correspondent pas toujours aux modèles traditionnels. Connecter ces talents uniques à des employeur.euse.s et voir leur impact est une source de grande satisfaction. Il est gratifiant de surprendre les recruteur.euse.s par la qualité des talents que je présente.
En dehors du travail, j'écris, mentor des jeunes professionnelles noires, et je donne des conférences sur le leadership et l'inclusion. Pour rester équilibrée, je profite des journées à la plage, de la musculation et des brunchs en famille.
Mon aspiration est de créer un monde où les décisions sont prises sur la base des valeurs, inspirée par mon héritage ghanéen et mon identité de première génération canadienne. La résilience de mes parents sur le marché du travail m'a appris l'importance de la communauté et des valeurs dans les choix professionnels.
Dans mon équipe à distance, le travail d'équipe est essentiel. Nous avons des points de contact quotidiens et des réunions en face à face dans des espaces créatifs pour célébrer nos réussites. Ensemble, nous remettons en question les normes et favorisons des lieux de travail où le talent et l'innovation prospèrent.
Directrice générale
L'approche d'Inclusiv-IT repose sur un fort engagement pour l'inclusion, avec un accent sur l'égalité des sexes dans la main-d'œuvre. Nous utilisons le recrutement pour responsabiliser les individus et améliorer les organisations.
En alignant les forces et aspirations de chaque candidat.e sur les bonnes opportunités, nous mettons en avant les compétences, le potentiel et l'adéquation culturelle.
Nous comblons activement le fossé hommes-femmes dans la technologie avec des outils innovants pour un processus efficace, transparent et axé sur la promotion des carrières des femmes.
Bonjour
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Je suis Elsa, et mon parcours vers la création de DigiWomen a commencé avec une mission : réduire l’écart entre les talents et les opportunités. Constatant la sous-représentation flagrante des femmes dans le domaine de la technologie, en particulier dans les rôles de direction, j'ai été motivée à créer des plateformes favorisant l'inclusivité et la diversité. Je suis convaincue que l'innovation s'épanouit aux côtés de l'équité et qu'en valorisant chacun(e), nous pouvons construire un avenir plus juste.
Ma passion réside dans l’impact concret sur les carrières des personnes. Que ce soit par le mentorat, le coaching ou l'accompagnement des entreprises pour constituer des équipes inclusives, je suis animée par l’envie de provoquer un changement positif dans l'industrie technologique. Je suis particulièrement engagée à encourager les femmes dans la tech à occuper des postes de leadership et à célébrer leurs réussites.
Une histoire qui reflète ma philosophie concerne le mentorat d'une jeune femme talentueuse qui avait du mal à trouver sa place dans le secteur technologique dominé par les hommes. Grâce à l'accompagnement, elle a pris confiance en elle et est devenue une leader, illustrant ainsi la valeur du soutien personnalisé et d’une communauté inclusive pour atteindre le succès.
En dehors du travail, j'adore voyager pour découvrir de nouvelles cultures, ce qui alimente ma créativité. Je suis une lectrice assidue, toujours en quête de croissance à travers des ouvrages sur le leadership et le développement personnel. Mon engagement bénévole auprès d’organisations promouvant l’égalité des genres et la diversité me permet de lier mes intérêts personnels à mes objectifs professionnels.
Directrice du recrutement en TI et du développement commercial
Notre mission est de transformer le recrutement TI en un domaine où les contributions sont reconnues et la parité entre les genres devient une réalité.
Nous nous engageons à créer un environnement où la diversité est célébrée et où les femmes bénéficient des mêmes opportunités pour réussir et diriger.
Notre objectif est de connecter des talents divers avec des entreprises qui valorisent l’inclusivité et l’innovation.Notre mission va au-delà du recrutement ; il s'agit de garantir des chances égales de réussite dans un monde technologique en évolution.
Bonjour !
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Je suis Catalin Caracas, et mon parcours dans le monde des RH est motivé par une passion profonde pour promouvoir un environnement où chacun.e est traité.e avec équité et respect dans sa carrière. C'est cet esprit qui m'a poussé à rejoindre Inclusiv-IT, où nous ne nous contentons pas de rédiger des descriptions de postes, mais nous nous concentrons sur les personnes.
Quand je ne suis pas plongé dans l’univers digital, vous me trouverez en pleine nature à cheval ou en train d’ajouter un peu de piquant à la vie avec quelques pas de salsa. Et il ne faut pas oublier mes aventures culinaires – la cuisine est plus qu'un passe-temps ; c’est une manière de me détendre et d’exprimer ma créativité.
Rester motivé, même lors des tâches moins passionnantes, repose sur l’innovation pour moi. J’utilise la technologie pour simplifier les processus, ce qui rend mes journées dynamiques et intéressantes. Cette approche me permet de me concentrer sur ce qui compte vraiment – faire une différence dans l’industrie.
La croissance personnelle est essentielle, et je veille à ce qu’elle accompagne mes responsabilités professionnelles. En évoluant à la fois sur le plan personnel et professionnel, je me maintiens à l’avant-garde du succès. Cet équilibre me permet de m’épanouir et, je l’espère, vous incitera à nous rejoindre dans cette aventure incroyable chez Inclusiv-IT.
Associé
Chez Inclusiv-IT, notre engagement va au-delà du simple fait de pourvoir des postes ; nous sommes déterminés à construire un avenir plus inclusif et plus innovant pour tous.
L'inclusivité est au cœur de notre mission. Chez Inclusiv-IT, nous célébrons la diversité sous toutes ses formes. Nous croyons que des équipes diversifiées stimulent l'innovation et créent un environnement dynamique. Notre processus de recrutement garantit à chaque candidat.e une chance égale de réussir.
L’équité est essentielle à notre approche. Nous créons des opportunités équitables pour tou.te.s, en éliminant les obstacles systémiques et favorisant l'égalité des chances. Nos pratiques de recrutement favorisent des environnements où chacun.e peut s'épanouir, assurant que le succès repose sur le talent.
L'inclusion est plus qu'un principe, c'est une promesse. Nous développons des stratégies de recrutement qui accueillent et recherchent des voix de tous horizons. En cultivant un environnement où chacun.e se sent valorisé.e, nous créons des espaces où les idées peuvent s'épanouir.
Bonjour !
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Je suis Claude, et mon entrée dans le monde passionnant du recrutement a été motivée non seulement par une curiosité innée, mais aussi par la mosaïque profondément inspirante de personnes que j'ai rencontrées en chemin. Quel est l’aspect le plus stimulant de mon rôle ? C’est cette incroyable possibilité d’avoir un impact significatif sur la vie des gens, en les aidant à découvrir et à atteindre leur plein potentiel et leurs rêves les plus fous.
Le paysage de notre industrie est en constante évolution, et je trouve cela absolument fascinant. Le passage au travail à distance, l’arrivée de nouvelles générations de talents et les avancées spectaculaires dans le domaine de l’intelligence artificielle captivent mon intérêt.
Ces changements de cap me poussent à innover sans cesse, à remettre en question les normes établies, à approfondir ma compréhension, à écouter activement et à bousculer les idées conventionnelles. Mon objectif ? Affiner mes perspectives et ma réactivité aux besoins d’une population toujours plus diversifiée.
Associé
Nous sommes spécialisés dans les rôles TI à tous les niveaux, des postes débutants aux postes de direction exécutive. Notre expertise couvre des postes tels que développeur.euse Full Stack, architecte DevOps, analyste en cybersécurité, et bien d'autres, avec un accent sur la création d'équipes diversifiées et inclusives.
Notre processus repose sur l’inclusivité : nous utilisons des outils d’évaluation impartiaux, rédigeons des descriptions de poste inclusives et offrons des formations pour garantir que les candidat.e.s sont évalué.e.s uniquement sur leurs compétences et leur potentiel.
Nous restons à l’avant-garde des tendances du secteur en échangeant avec des leaders d'opinion, en participant à des événements de l’industrie et en investissant dans les technologies et formations les plus récentes. Cela nous permet de maintenir des méthodes de recrutement innovantes et efficaces.
Inclusiv-IT offre un soutien continu après le placement, incluant une assistance à l’intégration, un suivi pour assurer la satisfaction des deux parties et garantir une transition fluide.
Notre engagement indéfectible envers l’inclusivité et la diversité nous distingue. Nous créons des stratégies de recrutement qui dépassent les normes de l’industrie, en mettant l’accent sur l’équité, l’accessibilité et l’innovation, avec un soutien particulier aux talents du secteur.
Notre processus de recrutement optimisé nous permet de proposer une présélection de candidat.e.s qualifié.e.s en aussi peu que 48 heures, selon la complexité du poste et les exigences spécifiques du client.
Nous priorisons la compatibilité culturelle en comprenant en profondeur les valeurs et l’environnement de travail de chaque client. Nous évaluons les candidat.e.s non seulement sur leurs compétences techniques, mais aussi sur leur capacité à s'aligner avec la culture de l'entreprise et à y contribuer, assurant ainsi un succès à long terme et une satisfaction professionnelle.
Oui, nous offrons du conseil en ressources humaines pour aider les organisations à intégrer la diversité et l’inclusion dans leur culture d’entreprise, au-delà du recrutement. Nos programmes spécialisés sont axés sur le développement et le leadership.