Candidat.e.s qualifié.e.s
sélectionné.e.s avec soin

Nous aidons les employeur.euse.s à transformer les candidat.e.s en membres d’équipe précieux et en défenseur.euse.s de l’inclusivité. Nos solutions de recrutement en TI clés en main garantissent l’appariement idéal pour votre équipe, à chaque fois.

Ce que nos employeurs obtiennent

Vous pourriez être notre prochaine histoire de succès.

Elsa Tannous

Développement des affaires

Ce genre d’opportunités est accessible en un seul appel de découverte gratuit.

Pourquoi choisir Inclusiv-IT ?

Avantages
Guidance de carrière personnalisée
Accès à des postes exclusifs en TI
Concentration sur la DEI (Diversité, Équité et Inclusion)
Soutien au développement de carrière
Rapidité de placement
Préparation détaillée aux entretiens
Feedback continu
Taux de réussite élevé dans l'appariement emploi-candidat
Soutien à la négociation
Gratuité pour les candidat.e.s
Agences standard
Optionnel
Variable
Optionnel
Optionnel
Optionnel
Parfois
Équipe interne
Lenteur
Faible
NA

Assistance à chaque étape pour recruter des talents en TI

Que vous soyez novice ou expert.e en recrutement TI, nos modules spécialisés vous aident à perfectionner vos compétences. Apprenez à identifier les meilleur.e.s talents, rédiger des offres convaincantes et simplifier votre recrutement.

Consultation initiale évaluation des besoins de l'employeur

Nous commençons par une consultation approfondie afin de comprendre les besoins spécifiques de votre organisation, votre culture d'entreprise, et vos objectifs de recrutement. Cette discussion détaillée garantit que notre stratégie de recrutement s'aligne sur votre vision, vos valeurs et les exigences du poste.

Développement d'une stratégie de recrutement personnalisée

Sur la base des informations recueillies lors de la consultation, nous élaborons une stratégie de recrutement sur mesure. Cela inclut une analyse approfondie du marché des talents et la création d'un plan de chasse de têtes visant à cibler à la fois les candidat(e)s actif(ve)s et passif(ve)s répondant à vos critères spécifiques.

Prospection proactive et engagement des candidat(e)s

Nous mettons en œuvre une stratégie de sourcing proactive, en utilisant notre vaste réseau, les plateformes en ligne et des canaux spécifiques à l'industrie pour attirer un large éventail de candidat(e)s diversifié(e)s. Nous engageons également des candidat(e)s passif(ve)s qui ne recherchent pas activement de nouvelles opportunités mais qui possèdent les compétences et l'expérience idéales.

Pré-sélection et évaluation initiale

Notre équipe effectue une présélection initiale de tous les candidat(e)s, en évaluant leurs qualifications, leur expérience et leur adéquation avec la culture de votre organisation. Cette étape inclut un examen des CV, des profils professionnels et un entretien préliminaire afin de s'assurer qu'ils/elles répondent aux exigences de base du poste.

Évaluation approfondie et analyse des candidat(e)s

Les candidat(e)s qui réussissent la présélection initiale passent par un processus d'évaluation plus rigoureux. Cela inclut des entretiens approfondis, des évaluations techniques et, si nécessaire, des tests psychométriques standardisés. Nous évaluons non seulement les compétences techniques, mais également les compétences interpersonnelles, afin de garantir que les candidat(e)s sont polyvalent(e)s et bien adapté(e)s à votre organisation.

Sélection des candidat(e)s et présentation détaillée

Suite à l'évaluation complète, nous établissons une liste restreinte des meilleur(e)s candidat(e)s. Chaque candidat(e) est présenté(e) à votre comité de recrutement avec des profils détaillés, incluant leurs qualifications, les résultats des évaluations et les vérifications de références. Cela garantit que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée.

Présentation de l'offre gestion des négociations

Nous gérons le processus d'offre du début à la fin, en assurant une transparence et une communication claire entre vous et le/la candidat(e). Cela inclut la négociation des conditions afin de répondre aux attentes des deux parties et de garantir qu'un accord mutuellement bénéfique soit conclu.

Soutien post-placement gestion de la transition

Notre soutien va au-delà de l'étape de l'offre. Nous assurons un suivi post-placement pendant six mois afin de garantir une transition en douceur pour le/la candidat(e) et votre organisation. Cette période est cruciale pour résoudre d'éventuels défis et s'assurer que les deux parties sont satisfaites du placement.

Engagement client continu partenariat à long terme

Notre engagement envers votre succès ne s'arrête pas au placement. Nous maintenons une communication continue pour assurer une satisfaction à long terme, en répondant à vos besoins évolutifs et en offrant un soutien à mesure que votre organisation se développe. Cet engagement constant renforce notre partenariat et garantit la durabilité de nos efforts de recrutement.

Questions fréquemment posées

Trouvez des réponses aux questions les plus fréquemment posées sur les services de recrutement et de conseil d'Inclusiv-IT.

Comment puis-je créer une offre d'emploi sur votre plateforme ?

Découvrez les étapes pour publier rapidement et facilement des offres d'emploi sur notre plateforme, afin d'attirer les meilleurs talents.

Comprenez comment notre plateforme vous permet de consulter efficacement les profils des candidat(e)s et de sélectionner la personne la mieux adaptée à votre organisation.

Découvrez les outils disponibles pour planifier et gérer les entretiens avec les candidat(e)s directement via notre plateforme.

Découvrez les fonctionnalités que notre plateforme propose pour faciliter des entretiens à distance sans accroc, incluant la visioconférence et les évaluations des candidat(e)s.

Découvrez les mesures que nous prenons pour protéger les données de votre entreprise et garantir la confidentialité de toutes les communications.

Découvrez le support dédié que nous offrons pour vous aider à résoudre rapidement et efficacement tout problème rencontré.

Comprenez comment notre plateforme vous permet de suivre le parcours de chaque candidat(e), de la candidature à l'intégration.

Obtenez des informations sur la manière dont notre plateforme peut être intégrée à vos systèmes RH existants pour un flux de travail plus fluide.

Consultez la structure tarifaire et comprenez les coûts liés à l'utilisation de notre plateforme pour recruter les meilleurs talents.

Découvrez notre processus de gestion des retours et de résolution des litiges concernant la performance ou l'adéquation des candidat(e)s.